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【招人时看人要准。招有责任心的，能帮你的，钱可以给多一点。有家庭的更在乎收入，年轻人的有活力，看你的需求】
【要书面通知啊，书面通知要正当理由啊，什么通知都没有自己不来不就是旷工了？】
【当然能，额外补偿一个月的工资就行。但是旷工属于自动离职，不给补偿】
【对工资是正常结，额外需再给一笔补偿金，不满6个月的是给半个月的工资，刚刚说一个月是我说错了】
【还能再补半个月工资啊，牛啊。 面试上班什么都不干，态度还不好，等开除，这不比上班工作舒服还来钱快。这是漏洞啊】
【员工不工作而开除当然是不用赔偿的，只要公司能向劳动局提供证据“安排了适量且与劳动合同岗位描述一致的工作，但员工多次无法完成”，那你劳动仲裁也没用，属于合法裁员】
【你说的问题�
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